Entretien professionnel

 

 

Toutes les entreprises sont désormais tenues :


- d'informer les salariés, à l'occasion de leur embauche, qu'ils bénéficient d'un entretien professionnel tous les 2 ans afin d'évoquer les perspectives d'évolution, notamment en termes de qualifications et d'emploi ;


- de réaliser des entretiens professionnels tous les 2 ans, qui donnent lieu à un document dont une copie est transmise au salarié ;


- de proposer systématiquement cet entretien au salarié qui reprend son activité après un congé de maternité, un congé parental d'éducation, un congé de soutien familial, un congé d'adoption, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée, une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47 du code du travail, un arrêt longue maladie (article L. 324-1 du code de la sécurité sociale) ou à l'issue d'un mandat syndical.

 


Cet entretien, qui remplace tous les entretiens professionnels existants (notamment l'entretien de seconde partie de carrière) et le bilan d'étape professionnel, ne doit pas porter sur l'évaluation du salarié.
Ces dispositions sont applicables à compter du 7 mars 2014. Les salariés en poste actuellement bénéficient donc de cet entretien, au plus tard, dans un délai de 2 ans.
 

 

 

Guide et modèle d'entretien professionnel.

 

 

L'entretien professionnel doit donner lieu tous les six ans à un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié.

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